为改善村干部队伍结构，保证村级组织正常运转，嘉禾县着力从四个方面培养选拔村干部。
一、选派“村官大学生”，提高村干部队伍素质。一是鼓励乡镇回聘人员到村（居）任职。按照自愿、组织调配的原则，通过公选安排一定的大专以上文化、年龄在30岁左右的乡镇回聘人员到村（居）或回原籍担任村（居）党组织书记、第一支部书记或依法担任村（居）委会主任。任职期间不占村干部编制，不增加村级负担，工资和其他福利按现行体制仍由原单位负担，乡镇负责对其进行考核、奖惩。到村（居）任职的回聘人员经民主推荐、考核合格后可列为科级后备干部，并优先提拔使用。二是鼓励大专院校毕业生按组织程序回本村（居）担任村（居）干部。三是鼓励在职村干部参加县委党校函授大专班学习，学费由县、乡、个人和联乡包村单位分级负担。
二、招录“村官公务员”，激发村干部干事热情。乡镇机关在有编制空缺的情况，县委拿出一定比例的公务员职位面向符合条件的农村村（居）党组织书记、村（居）委会主任招考，对符合条件的农村支部书记和村委会主任在报考公务员时按照有关政策实施加分，被录用为公务员后可继续留村任职。近两年来，全县有两名在职村支部书记通过招考进入公务员队伍。
三、配备“村官接班人”，解决村干部后继无人。按照“三培养”的要求，做好后备干部的配备、培养和管理。农村后备干部形成25、35、45岁的年龄梯次。在实际工作中，给村级后备干部压担子，分配一定的工作任务，加快村级后备干部的健康成长；条件成熟的，通过组织程序，及时充实到村支两委班子中来。这些年轻后备干部，在村级换届中，可以党组织的名义推荐选用，且要求配备1名以上40岁以下的村干部。
四、实施“村官一任一训”，拓宽村干部知识视野。任期内，由县委党校轮训、异地学习（到发达地区考察）等方式，对全县242个行政村、5个社区的党组织书记和村（居）委主任进行集中培训学习，去年，全县安排了108名农村（社区）党总支（支部）书记、村委会主任到华西村、广东东莞等地学习，提高了书记主任带领发展经济的能力。经费纳入县财政预算。培训内容包括政策法规、农村实用技术、社会主义新农村建设、带领致富本领、村级组织建设等方面知识。 |
